網(wǎng)站建設(shè)專業(yè)技能分類
- 編輯：admin -Web開發(fā)者可能有不同的專業(yè)技能。有些人可能會專注于Web應(yīng)用性能，即關(guān)注如何讓一個應(yīng)用快速高效地從數(shù)據(jù)庫加載信息；另一些人可能擅長開發(fā)嵌入式系統(tǒng)，他們一般會C程序語言或匯編語言，并且熟悉電路細節(jié)。開發(fā)者是一種業(yè)務(wù)資源，業(yè)務(wù)人員只有了解他們的專業(yè)領(lǐng)域，才能夠更好地利用這些人的能力。對所有人的能力進行分析，可以幫助我們理解每一個人在組織中所發(fā)揮的作用。
Web開發(fā)者可能有不同的專業(yè)技能。有些人可能會專注于Web應(yīng)用性能，即關(guān)注如何讓一個應(yīng)用快速高效地從數(shù)據(jù)庫加載信息；另一些人可能擅長開發(fā)嵌入式系統(tǒng)，他們一般會C程序語言或匯編語言，并且熟悉電路細節(jié)。開發(fā)者是一種業(yè)務(wù)資源，業(yè)務(wù)人員只有了解他們的專業(yè)領(lǐng)域，才能夠更好地利用這些人的能力。對所有人的能力進行分析，可以幫助我們理解每一個人在組織中所發(fā)揮的作用。
對于整個公司而言，這是非常有好處的。工程師希望創(chuàng)造新東西，將東西變得更好，而業(yè)務(wù)人員則希望通過一些方法提高公司的效益，提升客戶滿意度，提高員工生產(chǎn)力。因此，技術(shù)團隊和非技術(shù)團隊之間的溝通變得更加重要，因為這將有助于催生新的方案及產(chǎn)品，從而對公司的業(yè)績產(chǎn)生重大影響。此外，它還能改善一個組織的總體狀況，因為組織的技術(shù)部門和非技術(shù)部門將建立一種友情，并且形成共同的目標。
在一些有上百員工的公司中，新入職的一個員工可能需要幾個月時間才能知道大型網(wǎng)站中某個方面或功能的專職負責(zé)人。這樣可能會浪費字貴的時間，加果可以輕松獲得這些信息，則可以避免這個問題。如果沒有這些信息，則可能無法在業(yè)務(wù)人員和工程師之間建立聯(lián)系，這就意味著可能失去了一個新產(chǎn)品、新服務(wù)或改進公司運營的好機會。在正確的位置上部署一個正確的系統(tǒng)，就可以更容易建立聯(lián)系，也可能提高生產(chǎn)力和業(yè)績。
這里要表達的意思是，對組織的技能進行分類，使每一個人都有各自的技術(shù)標簽，這很像招聘服務(wù)中展示應(yīng)聘者專業(yè)技能的環(huán)節(jié)。很可能一些人的天賦或技能對于另一個團隊而言非常有用。部署一個系統(tǒng)，讓員工填寫自己的概況，或者向公司中所有員工開放一個可更新的數(shù)據(jù)庫，都可以提高公司中可用技能的利用率，也可以提升業(yè)務(wù)團隊與網(wǎng)站建設(shè)工程團隊之間的溝通效率。工程師和業(yè)務(wù)人員要主動了解公司中每個人的專長，并提供促進溝通的工具，確保公司能夠一直利用好大多數(shù)人的技能特長。